“五一”期間，只有在法定節假日上班的，才能拿到工資的3倍工資，勞動節只有5月1號才是法定節日公休。在5月1日加班的，享有三倍工資。在4月29日以及4月30日、5月2日、5月3日加班的，享有雙倍工資。
五一勞動節的意義：
國際勞動節的意義在于勞動者通過斗爭，用頑強、英勇不屈的奮斗精神，爭取到了自己的合法權益，是人類文明民主的歷史性進步，這才是五一勞動節的精髓所在。所以，人們才這么注重勞動節。
勞動不僅有關人的健康和智慧，也有關人的快樂和美好。勞動使我們生活豐富多彩，勞動鍛煉和造就了我們人類。人的偉大其實就在于會勞動、能勞動和愛勞動。沒有勞動的人生是毫無意義的，能體現勞動的生活是充滿幸福的。
中華民族歷來以勞動為榮，是一個崇尚勞動、刻苦耐勞、勤勞勇敢的民族。墨家就反對不勞而獲，主張自食其力。相傳在遠古時代，神農氏就“教民農作”，教給人民耕作方法。《史記》中有“舜耕歷山”的記載，頌揚了古圣賢以身作則、勤于勞作的高尚品德。大禹治水在外一共13年，三過家門而不入，體現了勤勉奉公、刻苦耐勞的精神。李大釗曾說，我認為人生求樂的方法，莫過于尊重勞動。勞動創造世界，勞動光榮，勞動神圣。沒有勤勞勇敢的精神，就沒有中華民族的豐富多彩的物質文明與光輝燦爛的精神文明的產生。
“五一”期間，只有在法定節假日上班的，才能拿到工資的3倍工資。休息日上班的，可以休補假，否則將雙倍工資。由此，我們得出以下關于五一勞動節加班費的算法：
5月1日加班費：
日工資(月工資÷21.75)×300%×天數;
小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。
4月29日以及4月30日、5月2日、5月3日加班費：
日工資(月工資÷21.75)×200%×天數；
小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。
如果工資是1000，假設五一勞動節五天全部加班，那么，月工資+加班費是：1252.86，如果基本工資是5000，那么，月工資+加班費就是6264.3元，其他工資數額以此類推。
用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：
1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間；
2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班；
3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。