法律規(guī)定，五一勞動節(jié)的法定節(jié)假日是1天。然后根據(jù)調(diào)休的安排，五一勞動者可以放假到5天，今天小編整理了五一值班哪天有加班費供大家參考，一起來看看吧!

五一值班哪天有加班費2024年

只要加班就有加班工資。

五一加班只有5月1日是三倍工資，其他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。

勞動節(jié)放假時間包含法定節(jié)假日和調(diào)休日，只有法定節(jié)假日的一天時間才有三倍工資。

單位讓我五一假期加班了，我能拿到多少加班費?

按照《勞動法》第四十四條規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

今年的五一假期將放假5天，其中5月1日是國家法定節(jié)假日，用人單位支付加班費的標準應不低于300%的工資，5月2日至5日是休息日調(diào)休，用人單位支付加班費的標準應不低于200%的工資。

五月份離職五一假期工資怎么算?

正常算，工資該三倍的三倍，該兩倍的兩倍！

法律分析：

工資應當以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后可以向單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條 用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。