五一勞動節源于美國芝加哥的工人大罷工。那么五一假期工資怎么發放？今天小編整理了五一假期工資怎么發放供大家參考，一起來看看吧!

五一假期工資怎么發放

五一放假的，工資按照勞動合同的約定進行計算。用人單位在五一安排職工休假的，無法額外支付加班工資，只需要按照勞動合同的約定支付勞動報酬，安排勞動者加班的，就需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五一放假幾天是法定假

五一放假1天。法律規定，五一勞動節的法定節假日是1天。然后根據調休的安排，五一勞動者可以放假到5天，但實際上是放假1天，其他的四天是屬于休息日和調休，不算在五一勞動者的假期內，即使加班，也只能按照1天支付三倍工資。

五一放假發放工資的法律規定

中華人民共和國勞動法

第三十三條

企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

今年是第幾個五一勞動節

2024年第74個中國勞動節，第134個國際勞動節。