東西方文化差異論文
隨著中國對外開放程度的逐漸深入,跨民族、跨文化的經濟和社會交往與日俱增,中西方文化交際達到了前所未有的水平。以下是小編整理分享的關于東西方文化差異論文的相關文章，歡迎閱讀!
跨文化交際中的東西方文化差異研究
一、背景
二十一世紀，人類社會進入了一個經濟全球化的時期,全球信息無國界化,英語作為一門傳達國際信息的通用語言,其作用日顯重要。隨著中國對外開放程度的逐漸深入,跨民族、跨文化的經濟和社會交往與日俱增,中西方文化交際達到了前所未有的水平。在中西方的跨文化交際中,來自于不同國家和文化的思維方式、生活習慣和行為方式,不可避免地出現了文化誤會和沖突。
因此,一個語言工作者有必要對中西方文化差異深入研究,最大限度地克服文化障礙。
二、差異及根源分析
不同文化背景的人,往往以本國文化為背景,用在本國文化熏陶下形成的思維方式、價值觀念和語言習慣去理解和使用所學語言。明明是善意的語言，由于價值觀、文化的差異,卻會招致誤解,得不償失,有時還會惹怒對方,或令對方難過,達不到交流溝通的目的,反而使事情變得更加復雜。
(一)稱呼在英漢兩種語言文化中的差異
一般來說,美國人不像我們中國人有較嚴謹的上下級關系,但我們不能就此認為英語里沒有敬語的用法。即使一些長年的英語學習者,有時由于不了解英語里的敬語表達,常會說出一些沒有禮貌而冒犯對方的話。如:一位女生介紹她的男朋友給一位美國客人認識時,是這樣介紹的:“I’d like you tomeet my lover”。“lover”雖然也是有戀人的意思,但通常指的是交往很深的關系密切的愛人或情人,她突然間用這么大膽的話語介紹,令在場的所有人都大吃一驚。而且,這樣的表達使在場的人覺得很尷尬。在美國,這屬于個人隱私,很少有人這樣介紹自己所愛的人。如果是異性朋友關系可以用“afriend of mine”,如果是男女朋友關系的話也可用“my boy friend、my girlfriend”來表達。
此外,正式場合,如果對方有一定的稱謂時,用該稱謂稱呼對方則比較妥當。如對方是獲得醫生或博士資格的教授,通常我們在稱呼時在名字前加上“Dr.(Doctor)”。如果不能確定是否是博士時,就直接用“professor”來稱呼,這在忘記對方姓名時比較好用,而且也不失禮貌。
值得注意的是:中國人的輩分觀念較強,在進行跨國交際時,中國小孩會習慣地稱呼年齡和自己父母相仿或年齡較大的外國人為“叔叔”(uncle)“阿姨”(aunt)“爺爺”(grandpa)“奶奶”(grandma),結果令外國人很驚訝,因為在西方國家里,這些稱呼只能用于與自己家庭關系密切或有血緣關系的人。
(二)對稱贊的反應方式上的差異
西方人往往接受稱贊,而中國人一般低聲說一些不值得稱贊的話來表示拒絕。中國人注重謙虛，在別人贊揚我們時，我們往往會自貶一番，以表謙虛有禮，并把這看作是一種美德,這是一種富有中國文化特色的禮貌現象。
如:以下是在宴會上的對話:
Oh,your dress is really nice.
Well,it’s just so-so.
甚至有人會用這樣的話來貶低自己:
Oh,no.My dressisn’t nice.It’s ugly.
這是典型的中國式反應。西方國家卻沒有這樣的文化習慣,當他們受到贊揚時,往往不會用這么謙虛的說法,而是高興地說一聲“Thank you!”表示接受。由于中西文化差異,我們認為西方人過于自信,毫不謙虛;而當西方人聽到中國人這樣否定別人對自己的贊揚時，會感到非常驚訝,認為中國人不誠實。
(三)特殊場合中的文化差異
美國是個注重個性的國家,他們很注意與人相處的分寸,不過分親昵,但也保持經常聯系。拜訪某人需事先預約,忌突然造訪。否則,受訪者會感到不快,因這突如其來的拜訪打亂了工作安排,給他人造成了極大的不便。
總的來說,西方人所持有的是獨立的自我觀,因此,西方人在交際中注重個人隱私和獨立,總是從個體主義立場出發,強調個性。而中國人所持有的是依附性的自我觀,因此,中國人非常重視參與以及個體與團體的關系,注重集體榮譽感。
三、結論
世界各地來自不同文化的群體既有人類所共有的思維規律,也有在自己文化氛圍中形成的具有各自特色的考慮問題、認識事物的習慣方式和方法。在跨文化交際中,很多人都傾向于認為對方也用與自己同樣的方式思維,從而導致交際的困難。我們在經濟全球化、文化多元化的時代,各個民族之間應互相尊重,差異共存是根本。在跨文化交際中,我們應尊重各國的歷史文化、社會制度和發展模式,在求同存異中共同發展。
參考文獻：
[1]薛小梅.語言、文化和跨文化交際[J].光明日報,2003(5).
[2]王仕松.交際英語[M].北京:新世界出版社,2002.
(作者簡介:劉聞豆(1985―)女，瑤族，湖南永州，中國地質大學(武漢)外語學院研究生，主要研究方向為英語語言文學。)
論東西方會計文化差異
一、會計文化相關概念
會計文化是在長時間的社會活動中慢慢創造和形成的一種精神層面的文化意識，其本質屬于管理文化層面的一種。會計文化可以分為廣義和狹義兩類。廣義是指人們在長期的歷史活動中創造的與會計有關聯的財富，包括物質和精神財富，例如會計制度的形成，會計精神層面的創造;狹義是指在各類實踐活動中，逐漸形成的會計意識形態以及會計法規制度等實質內容。東西方會計文化在社會特征方面存在共同點。首先，會計文化具有超強的凝聚性。會計文化的形成是依靠會計從業人員長期的會計實踐活動，在實踐過程中積累的會計經驗，形成會計人員特有的價值觀以及行為準則，并形成對會計高度認可度的意識形態，所以會計文化的指向性以及凝聚性是非常強大的。其次，會計文化都有一定的層次性。層次分明的會計文化形成社會特征不分地域，國家政治經濟文化的大力發展都會在一定程度上影響會計文化的發展變化。文化的滲透能力以及延伸能力非常強，國家之間經濟貿易的頻繁往來，促進了會計文化之間的交流發展，逐漸的形成世界統一的會計文化體系內容。最后，會計文化價值取向的趨同性。任何文化的發展進步都有一定的價值取向，會計文化提升會計從業人員的職業素養，進而促進整個會計行業的發展，價值取向非常明確。
二、東西方會計文化差異
(一)會計文化職業化程度與法律約束力差異 西方會計文化與東方比較，職業化程度更高。在西方社會，會計人員注重個人職業空間的發展，會計從業人員的專業知識水平較高，同時在會計領域具有一定的權威性和穩固的社會地位。西方政府部門很少制定法律干預會計行業，對會計行業進行管理的準則或者制度基本都由職業的會計團體或者一些獨立的會計機構制定，全面充分的發揮會計從業人員個人的職業能力。東方會計文化偏向于法律法規約束會計行業以及會計從業人員，會計從業人員的職業化特征不顯著。會計服務于企業以及各類政府機構，政府利用法律法規等手段規范引導會計行業的發展，個人發揮專業能力判斷的機會有限，職業化水平不足。會計人員從業的出發點是根據國家法律法規制度對會計事務進行處理。
(二)會計文化相同性與應變性差異 西方國家對不確定因素的靈敏度較低，所以其會計文化更加注重于靈活性，鼓勵會計人員充分發揮個人的主觀能動性。西方國家政府或者會計獨立機構只針對一些原則性的會計問題進行限制，會計人員在會計實務中可以根據實際情況處理會計問題，例如，會計計量方法的選擇已經確認，不得隨意變更，但是如果符合會計原則，西方就認可會計方法的變更，因為這樣更加貼合實際的會計業務，使得財務數據更加真實可靠的反應企業的經營狀況。同時靈活性對會計從業人員的專業能力以及職業道德提出了更高的要求，對會計人員監督管理力度不夠和會計人員自覺性的缺乏，容易導致各類會計行業丑聞，這些都與會計文化緊密相連。東方的會計文化比較注重相同性，也稱為統一性，政府會用各類法律法規統一每個會計環節的操作模式，提倡各類企業在會計制度的使用上和會計法規上的統一性，例如在會計實務操作中，會計一級科目設置的相同。會計的統一性的優點之一就是會計的處理方式較簡單，各類財務報表較容易進行比較，但是不具備一定的靈活性，會計準確性和可靠性會受到一定的影響。
(三)會計文化秉持的態度差異 西方文化崇尚個人英雄主義，鼓勵冒險精神，會計文化一貫秉持樂觀主義的態度，對創新精神的狂熱追求，樂觀主義的崇尚可以不斷挖掘會計人員的潛能，但是極端的樂觀主義使得會計處理方式越來越趨于復雜，行業外的人員很難看懂隱含的會計信息，不利于會計監督。東方人民受傳統文化思想影響較深，對任何事物都秉持穩健的態度，在會計文化表現也是如此。在會計行為規范中，會計相關要素的確認、計量和報告都采取謹慎性原則，例如存貨的計量方法，有先進先出法、移動加權平均法、月末一次加權平均法、個別計價法，沒有后進先出法這一計量方法就體現了會計的謹慎性原則，東方的會計文化使得會計長期處于一個發展狀態，不利于會計人員以及會計行業的發展。
(四)會計文化保密性與透明度差異 西方會計文化注重會計信息的透明度，財務報表中要求披露很多會計信息，這種會計信息較大程度的公開方式避免了內幕交易的頻繁發生。東方會計文化含蓄內斂，受限于各類條條框框的法律法規，對于會計信息的披露都保持絕對謹慎態度，對于重大信息披露的不多，以免泄露企業機密，影響企業的穩定和發展。與西方會計文化相反，東方的會計文化給腐敗和暗箱操作孕育了機會。
(五)會計從業人員職業素養差異 職業素養差異包括會計人員的專業能力，職業道德以及思維模式的差異。首先，會計從業人員專業能力的差異。東方傳統的輕工商思想造成了會計行業在整個企業中處于末端，國家對會計從業人員的需求以及培養模式從一開始就缺乏很好的定位，會計行業和會計人員都沒有得到社會應有的重視和尊重。而以美國為代表的西方會計文化起源于希臘羅馬時代，古希臘羅馬時代一開始就偏重工商貿易，巧于會計核算，會計人員專業知識的培養在很早就得到了重視，因為開始西方社會對會計人員的需求比較大，所以企業和社會就會加大會計教育領域、會計精英的各方面的投入，提高會計人員專業知識能力，進而影響現代西方國家在會計行業的職業能力和綜合能力占有權威地位。其次，會計職業道德差異。東方會計職業道德是一個自律和他律相結合的過程，偏重于自律的會計職業道德和偏重他律的會計職業道德反應的會計文化截然不同，基于集體利益的會計職業道德，個人必須服從社會對會計人員的道德評價。但是在西方，人與人之間的公平競爭，充分自由發揮個人才能，在會計職業道德中體現的是浮于社會表面的物質追求比自身的品質修養更加重要。所以西方會計文化在會計職業素養領域倡導的是積極促進社會和個人利益的平衡，在追求個人利益的同時實現社會利益。西方會計文化崇尚個人在會計領域的專業貢獻，個人職業能力的突破，實現個人利益的同時也是權利利益最大化的時刻。最后，行為和思維方式的差異。東方會計專業人才在實際工作過程中，謹言慎行是主要宗旨，在不違反會計法規的前提下，聽從領導的指示，這些不利于東方會計行業在世界立足。而西方會計從業人員偏重于實事求是，依法辦事，體現的會計行為方式比較大膽，勇于嘗試。
三、結論
通過東西方會計文化差異的比較，吸取經驗，借鑒西方會計文化的長處，建設有中國特色的會計文化是會計從業人員要思考的問題，加強中國會計職業化建設，以人為本，充分發揮社會會計團體的作用發揮會計文化的引導作用。透明度是我國會計文化建設的弱勢，基于中國傳統文化的影響，中國的企業會將各類因素考慮其中，隱藏一部分會計信息，會計信息的披露缺乏透明度，造成各類皮包公司，圈錢現象的出現。隨著經濟的發展，經濟全球化進程的加速，東西方會計文化會趨同，互相吸取會計文化中的優點，西方會計發展較早，有很多值得東方會計文化借鑒的地方，在借鑒過程中，注意吸取精華去其糟粕，借鑒的最終目標是要讓東方會計文化走向世界，使得東方經濟適應世界經濟環境。
參考文獻：
[1]潘愛玲、李彬：《文化對會計的影響：文獻評述及未來研究展望》，《會計研究》年第4期。